针对您1986年自动离职能否视作缴费的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.原单位因违法行为导致您自动离职：若您1986年自动离职是因原单位未依法支付工资、未提供劳动保护等违法行为，根据《劳动合同法》相关精神，部分地区社保机构可能认定您离职前的工龄仍符合视同缴费条件。例如：原单位1986年长期拖欠您工资，您被迫自动离职，经劳动仲裁确认单位违法后，社保机构可能将您离职前的工龄计入视同缴费。2.原单位已破产或注销：若原单位已不存在，您无法从原单位调取档案，需通过当地档案馆、街道办事处或原单位上级主管部门查找留存的档案材料，若仍无法找到，可能需通过司法程序确认工作年限，处理流程会更复杂，认定成功率也会降低。3.当地实行养老保险制度的时间差异：部分地区1986年已试点养老保险个人缴费（如部分国企），若您所在单位1986年已实行缴费制度，自动离职后未继续缴费的阶段无法计入缴费年限，而离职前已实际缴费的部分可正常累计。
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针对您1986年自动离职涉及的缴费认定问题，以下是常见的错误操作需避免：1.忽视档案调取：未及时调取职工档案，导致无法证明1986年离职前的工作年限，社保机构因缺乏核心证据可能直接不予认定视同缴费。2.盲目申请补缴：在未确认视同缴费条件的情况下，自行向原单位或社保机构申请补缴1986年离职后的费用，可能因不符合补缴政策造成经济损失。3.超过时效主张权益：未在知道或应当知道权益受损之日起2年内向社保机构或劳动部门提出异议，导致因诉讼时效届满无法通过法律途径维权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，评估是否有补救措施。
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针对您1986年自动离职是否能视作缴费的问题，首先需要明确核心结论。1986年自动离职本身不算作缴费年限，但离职前的工龄在符合条件时可能被认定为视同缴费年限。1.若您1986年自动离职前的工作年限处于当地实行养老保险制度前（多数地区1992年左右开始），且离职原因非因违法违纪被开除除名：您离职前的连续工龄可能被认定为视同缴费年限，该部分无需实际缴费即可计入养老保险年限。2.若您自动离职是因个人原因擅自离岗，且原单位未为您办理正式离职手续或未保留工龄档案：离职前的工龄可能无法被认定为视同缴费年限，自动离职后的阶段更不会自动计算缴费。
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您1986年自动离职是否能视作缴费的问题，需结合国家关于视同缴费年限的法律规定分析。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）及各地实施细则，视同缴费年限是指职工在实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。1986年多数地区尚未实行养老保险个人缴费制度，若您1986年自动离职前的工作年限属于“连续工龄”范畴（如无违法违纪被处理记录），则该段工龄可认定为视同缴费年限；但自动离职行为本身不产生缴费，离职后的阶段因无实际缴费或工龄延续，无法计入缴费年限。因此，您的核心问题是“离职前的连续工龄是否符合视同条件”，而非自动离职行为本身能否视作缴费。

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