针对单位未交社保、您已到退休年龄能否要求养老保险赔偿的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与单位存在劳动关系，单位未依法为您办理社保登记并缴纳养老保险费，违反了上述法律规定。同时，《社会保险法》第六十三条明确用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期补缴或补足，逾期未缴的可采取强制措施。因此，您有权要求单位赔偿因未缴社保导致的养老保险待遇损失，单位需承担相应法律责任。
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针对单位未交社保、您已到退休年龄的情况，以下是常见的错误操作行为：1.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道单位未交社保超过1年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，影响赔偿请求。2.未保留关键证据：若您未保存劳动合同、工资条等劳动关系证明，可能无法证明与单位的关系，导致维权困难。3.盲目与单位签署和解协议：若您在不了解自身权益的情况下签署放弃赔偿的协议，可能会失去要求养老保险赔偿的权利。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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关于单位未交社保、您已到退休年龄能否要求养老保险赔偿的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。能要求赔偿养老保险，但存在不同情形，具体如下：1.若您与单位存在劳动关系且单位未依法缴纳社保：您可要求单位赔偿因未缴社保导致的养老保险待遇损失，包括无法领取的养老金差额等。2.若您已超过劳动仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起超过1年）：可能会影响您的赔偿请求，需通过其他途径（如投诉社保部门）尝试解决。3.若单位已部分缴纳社保但未缴满年限：您可要求单位补缴未缴部分，若无法补缴，可主张相应的待遇损失赔偿。
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针对单位未交社保、您已到退休年龄的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.单位已破产清算：若单位已进入破产程序，您的养老保险赔偿请求需在破产债权申报期限内提出，且可能因单位资产不足导致赔偿金额受限。例如，单位破产后资产仅够支付员工工资，您的养老保险赔偿可能无法全额获得。2.您自愿放弃社保：若您与单位签署过自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能会影响您主张赔偿的举证难度。例如，单位可能以您自愿放弃为由抗辩，您需提供证据证明协议是在胁迫或不知情的情况下签署的。3.您已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：若您已自行缴纳部分养老保险，可能会影响单位赔偿的金额，需扣除您已缴纳的部分。例如，您自行缴纳了5年社保，单位仅需赔偿未缴的剩余年限对应的待遇损失。

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