单位解散时，员工有权获得经济补偿，具体金额需结合工作年限、工资水平等因素确定。详细说明如下：
1. 工作满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
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单位解散时，员工补偿可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 若员工在单位解散前已自愿离职并办理手续，因劳动关系已解除，无法获得解散补偿。
2. 单位非法解散且未清算，会导致员工难以确定补偿主张对象，维权难度大、过程复杂。
3. 若劳动合同约定单位解散时员工自愿放弃补偿，且约定真实、不违反法律强制性规定，员工可能无法按法定标准获得全部补偿。
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单位解散时，员工在获取补偿过程中需注意以下法律风险：
1. 单位若因资产不足拖欠或拒绝支付补偿，员工可能无法及时拿到应得款项。
2. 单位若故意隐瞒解散信息，员工可能因不知情超过一年仲裁时效，导致无法通过仲裁维权。
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单位解散员工补偿有明确法律依据，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。单位解散属于“用人单位被依法宣告破产”或“决定提前解散”等情形，员工有权获得补偿。第四十七条明确了补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。综上，单位解散员工符合补偿法定条件，金额按上述标准结合工作年限和工资水平计算，您若有疑问，可咨询我为您详细解答。

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