日结工被压三天工资不合法。
若用人单位与日结工明确约定日结工资却无正当理由压三天拒付，或双方虽未签书面协议但形成事实劳务/劳动关系且日结工已提供劳动，用人单位以压三天工资为由拒付，均属于拖欠劳动报酬，违法；若用人单位以“押金”“保证金”等名义变相压三天工资，因无法律依据，同样违法，用人单位无权扣押工资。
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日结工遇压三天工资不给时，需注意避免影响维权的常见错误：
1. **忽视时效**：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权；
2. **签署不合理协议**：若被哄骗放弃工资或签“自愿延迟支付”协议，后续维权无依据；
3. **缺乏证据**：未保留工作记录、沟通记录等，难以证明用工关系及工资约定，可能因证据不足无法追回。
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日结工压三天工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：
该条款明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。日结工虽周期可能较短，但“日结”即应每日支付当日工资，压三天本质属“无故拖欠”，且通常无法律认可的正当理由（如不可抗力）。因此，日结工被压三天工资的行为违法，劳动者有权要求支付。
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日结工压三天工资不给的处理中，存在特殊情形可能影响结果：
1. **不可抗力因素**：若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力暂时无法支付，需提供证明，情形消除后应及时支付，日结工可给予合理期限；
2. **双方合法约定支付周期**：若双方书面约定“完工后三天内支付”（且不违反当地最短工资周期规定，如周结合法），且约定明确、劳动者自愿，压三天工资视为合法；
3. **用人单位破产清算**：日结工工资作为破产债权，在清算中优先受偿，但可能因财产不足无法全额追回。

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