员工工作期间突发疾病的单位责任划分，会因特殊情况或例外情形有所不同：
1、若疾病与工作直接相关（如长期在高强度、高污染环境工作患上职业病），单位责任加重，除一般工伤保险责任外，还可能需对工作导致的疾病进行额外赔偿。
2、若公司未依法缴纳工伤保险，员工工作期间突发疾病被认定为工伤时，原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由单位承担，显著增加单位经济责任。
3、若员工自身有严重基础疾病且为突发疾病主因（与工作关联度低），单位责任可能减轻，但需根据具体情况判断是否承担部分责任。
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员工工作期间突发疾病的单位责任划分需结合具体情况：
1、员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担工伤保险责任（支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）。
2、若员工突发疾病未死亡或超过48小时抢救无效，需判断疾病与工作的关联性：若有直接因果关系（如职业病），单位可能承担责任；若无，则单位一般不承担工伤责任，但需保障员工患病期间的社会保险待遇。
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员工工作期间突发疾病的单位责任划分，法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》规定：
《工伤保险条例》第十五条（2010年修订）明确：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
若员工突发疾病符合上述“工作时间和工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的条件，即视同工伤，单位需按工伤标准承担责任，这是明确的法律依据。
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处理员工工作期间突发疾病的单位责任划分时，需避免以下错误操作：
1、忽视及时申请工伤认定：部分员工或家属因不了解法律，未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径认定工伤，进而无法获得工伤保险待遇。
2、证据收集不全或不规范：未妥善保留医疗诊断证明、抢救记录等关键证据，或证据不符合要求（如非正规医疗机构出具），可能无法证明疾病的突发性和与工作的关联性，影响责任认定。
3、过度依赖单位处理：完全依赖单位进行责任认定和待遇处理，不主动了解法规和自身权利，可能导致权益受损，无法及时维权。

若出现上述错误，可能对责任划分结果产生不利影响。若您有相关问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答。

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