针对公司六休一、早九晚六的工作安排是否超时及加班，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条进行分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”公司实行早九晚六、中午休息1.5小时，每日实际工作时长为7.5小时（18:00-9:00=9小时，扣除1.5小时休息），六天累计工作时长为7.5×6=45小时，超过法定每周44小时的标准。因此，超出的1小时属于加班，公司应按照法律规定支付加班工资。
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公司六休一、早九晚六的工作安排可能存在以下法律风险：1.未支付加班工资的经济赔偿风险：若公司未支付超出44小时部分的加班工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班工资及赔偿金。例如：某员工每周工作45小时，公司未支付1小时加班工资，员工申请仲裁后，公司需支付该小时工资的1.5倍（工作日加班标准）及拖欠工资的赔偿金。2.劳动监察处罚风险：若劳动监察部门查实公司超时安排工作且未支付加班工资，可能对公司处以罚款等行政处罚。例如：劳动监察部门检查发现公司普遍存在每周45小时工作且无加班工资，对公司处以2万元罚款。
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关于公司六休一、早九晚六（中午休息1.5小时）的工作安排是否超过44小时及是否加班，需结合实际工作时长计算。若每日实际工作时长为7.5小时（早九晚六扣除1.5小时休息），六天累计为45小时，超过44小时法定标准，超出的1小时属于加班；若公司经劳动行政部门批准实行特殊工时制（如综合计算工时制），则需按周期内总工时判断是否超时，未超则不算加班。1.若每日实际工作时长为7.5小时（早九晚六扣除1.5小时休息），六天累计45小时：此时每周工作时间超过44小时，超出的1小时属于加班，公司需依法支付加班工资。2.若公司已获劳动行政部门批准实行综合计算工时制：需以周月季等为周期计算总工时，若周期内平均每周工时未超44小时，则不算加班；若超则超出部分需按加班处理。
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公司六休一、早九晚六的工作安排可能受以下特殊情况影响：1.经劳动行政部门批准实行综合计算工时制：若公司因生产特点（如季节性生产）申请并获批综合计算工时制，以季度为周期计算总工时，若季度内平均每周工时未超44小时，则六休一、早九晚六的安排不算加班；若超则超出部分需按加班处理。2.劳动者自愿加班且未获公司安排：若劳动者因个人原因自愿在法定工作时间外工作，且公司未要求或安排，该部分时间可能不被认定为加班，公司无需支付加班工资。3.特殊行业的法定工时例外：部分特殊行业（如交通运输、餐饮等）经批准可实行不定时工作制，其工作时间安排不受每日8小时、每周44小时限制，六休一、早九晚六可能符合行业特殊规定。

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