你被公司辞退且合同签了三年，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，依据第八十七条，需按第四十七条标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。此外，第三十九条明确，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。因此，判断辞退合法性是确定赔偿金额的关键。若公司未提供合法理由或程序违法，你可主张赔偿金。
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你被公司辞退且合同签了三年，赔偿情况需结合具体情形判断。具体如下：1.合法辞退：如经济性裁员、客观情况变化或医疗期满等，公司应支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资，三年即三个月工资。2.违法辞退：无合法理由解除合同，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍，即六个月工资。3.协商一致解除：公司与你协商一致解除合同，同样需支付经济补偿金，标准同上。4.你存在严重违纪：如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，公司可合法解除且无需补偿。
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你被公司辞退且合同签了三年，需注意以下法律风险点：1.仲裁时效过期风险：被辞退后三个月内未申请仲裁，一年后可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。2.证据不足风险：无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，仲裁机构可能不支持赔偿请求，即使公司违法辞退。3.被认定自愿离职风险：未收到正式辞退通知且未保留沟通记录，公司可能主张你主动离职，拒绝支付补偿。
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你被公司辞退且合同签了三年，处理结果可能受以下特殊情况影响：1.协商一致情形：若与公司协商一致解除合同，即使合同未到期，公司也应支付经济补偿，影响赔偿金额计算。2.严重违纪行为：若确实存在严重违反规章制度的行为，公司可依法解除且无需补偿，影响是否获得赔偿。3.违法解除事实：公司辞退未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由等），即使你有违纪行为，也可能构成违法解除，可主张赔偿金。

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