针对工厂搬迁且未给您缴纳社保的情况，您有权要求工厂补缴社保并可能获得经济补偿。以下分不同情况详细说明：1.若工厂未依法为您缴纳社保且您因搬迁或未缴社保解除劳动合同：您可要求工厂补缴欠缴的社保，并按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。2.若工厂未缴社保但您未解除劳动合同：您可要求工厂补缴社保，若因未缴社保导致您无法享受医疗、工伤等社保待遇，还可要求工厂赔偿相应损失。3.若工厂搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致：您可与工厂解除劳动合同，同时主张未缴社保的补缴及经济补偿。工厂搬迁且未缴纳社保的情况下，您有权要求工厂补缴社保并根据具体情况获得经济补偿。以下分不同情况详细说明：1.若您因工厂未缴社保或搬迁导致劳动合同无法履行而解除劳动关系：您可要求工厂补缴欠缴的社会保险费，并按您在工厂的工作年限支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。2.若您未解除劳动合同但因工厂未缴社保无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等）：您可要求工厂赔偿因未缴社保造成的实际损失，同时要求补缴社保。3.若工厂搬迁后仍继续用工但未补缴社保：您可向社保征收机构投诉，要求工厂限期补缴，逾期未缴的，社保机构可强制划拨或申请法院强制执行。
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针对工厂未给您缴纳社保的问题，我们可以依据相关法律规定为您的权利主张提供支撑。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2013年修正）第三十八条、第四十六条明确：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合您的情况，工厂未缴纳社保已违反上述法律规定，您有权要求工厂补缴社保；若因工厂搬迁或未缴社保解除劳动合同，还可依据劳动合同法主张经济补偿，该主张符合法律对劳动者权益的保护要求。针对工厂搬迁且未缴纳社保的情况，我们为您提供以下实用行动建议：1.收集劳动关系及未缴社保证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工厂搬迁通知等材料，证明您与工厂的劳动关系及工厂未缴纳社保的事实，为后续维权提供依据。2.与工厂协商补缴社保及补偿：主动与工厂沟通，明确提出补缴社保的要求，若因搬迁无法继续履行合同，可同时主张经济补偿，协商时注意留存沟通记录（如录音、书面协议）。3.向社保征收机构投诉：若协商无果，携带证据向当地社保征收机构投诉，要求工厂限期补缴社保，社保机构会依法对工厂进行核查和处理。4.申请劳动仲裁：若工厂拒绝补缴或补偿，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及经济补偿，仲裁时效为知道权利被侵害之日起1年内。选择解决方案时，需重点考虑工厂的配合态度、证据是否充分及自身维权成本。若您对具体操作流程不清晰，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业指导。

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