公司未缴纳社保的赔偿法律依据，主要源于《中华人民共和国社会保险法》。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在劳动关系，公司就有义务在您入职三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费，否则即违反此规定。同时，该法第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”这为您向社保经办机构投诉、要求公司补缴社保提供了直接法律支持，社保经办机构可依此责令公司补缴。
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公司未缴纳社保时，申请赔偿可能面临法律风险，以下为您说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月发现公司自2022年1月起未缴社保，若2024年2月才申请仲裁，已超一年时效。除非您能证明存在时效中断或中止情形（如曾向公司主张权利且有证据），否则仲裁请求可能被驳回，无法获赔。2.证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或未缴社保事实。比如，在小型公司工作，未签书面合同，工资以现金发放且无工资条，公司否认劳动关系时，若您无法提供工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，社保经办机构或仲裁委员会可能因无法确认劳动关系而难以支持您的诉求。
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公司未缴纳社保，您可通过投诉或劳动仲裁申请赔偿，具体处理方式如下：1.补缴社保：向当地社保经办机构投诉，由社保征收机构责令公司限期缴纳或补足。您需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及未缴社保时间段的证据。2.赔偿实际损失：若因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、无法领取养老金等），可申请劳动仲裁，要求公司赔偿该部分损失。需提供相关费用凭证、社保部门出具的无法报销证明等材料。
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公司未缴纳社保时，申请赔偿需避免以下错误操作，以免影响权益：1.拖延维权：部分员工认为未缴社保是小事，或担心影响工作而拖延，导致超过一年的仲裁时效。一旦超时，仲裁请求可能不被支持，丧失法律赔偿权利。2.“私了”放弃权益：有些公司会以少量现金让员工放弃社保，员工若同意并签协议，该协议因违法而无效。后续再要求补缴或赔偿时，可能因“私了”行为增加维权难度。3.证据收集不完整：仅口头主张未缴社保，无法提供劳动合同、工资条等有效证据，投诉或仲裁时可能因证据不足被驳回，导致维权失败。为避免这些问题，建议您发现未缴社保后及时行动。若不确定如何维权，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。

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