工人未签劳动合同且讨不到工资时，以下特殊情形会影响问题处理：
1. 用人单位破产或负责人跑路：此时工人维权对象难寻，即便劳动仲裁裁决支付工资，也可能因企业无财产可供执行而无法拿到钱。需等待破产清算，工人工资虽优先受偿，但受偿比例和顺序会受破产财产数量影响。
2. 双方存在其他经济纠纷：若除工资外还有其他纠纷（如借款未还、工作失误赔偿等），用人单位可能以工资抵扣相关款项。仲裁委或法院需审查全部纠纷，增加案件复杂性和时间成本，影响工资追回。
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工人未签劳动合同且讨不到工资时，需避免以下错误操作：
1. 采取过激行为：如堵门、拉横幅、威胁负责人等，会影响生产经营秩序，还可能违反治安管理被处罚，甚至承担刑事责任，反而不利于解决问题。
2. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超过时效申请仲裁，可能因时效问题败诉，工资难以追回。
3. 证据收集不及时或不完整：未及时保存工资条、考勤记录等证据，维权时因缺乏证据无法证明劳动关系和欠薪事实，影响维权效果。
若对避免这些错误操作有疑问，可咨询我为您解答。
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工人未签劳动合同且讨不到工资时，可依据相关法律通过劳动仲裁或诉讼追讨，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使无劳动合同，只要能证明事实劳动关系，拖欠工资即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。存在事实劳动关系时，工人可据此主张工资及赔偿金。
综上，工人仍可依据上述法律通过法律途径追讨工资。
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工人未签劳动合同且讨不到工资时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法提供充分证据证明事实劳动关系及工资标准，可能无法通过法律途径追讨工资。例如，仅有口头说明工作及工资数额，无工资支付凭证、考勤记录等证据，且用人单位否认劳动关系，工人可能因证据不足维权失败。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若工人在知道或应当知道欠薪之日起一年内未申请仲裁，之后再申请可能超过时效，仲裁委或法院可能驳回请求。例如，2022年1月欠薪，工人2023年2月才申请仲裁且无中断时效情形，可能无法追讨2022年1月及之后的工资。

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