关于“没有转正叫什么”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

未转正的员工符合上述条款中“试用期”的定义，即与用人单位建立劳动关系后，处于劳动合同约定的试用阶段、尚未转为正式员工的劳动者。因此，未转正的员工依法被称为试用期员工，其身份受劳动合同法关于试用期规定的约束。
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针对“没有转正叫什么”的问题，以下为您说明可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 提前转正的特殊情形：若试用期内员工表现优异，用人单位可提前结束试用期转为正式员工，此时员工不再属于试用期员工，提前享受正式员工待遇。例如，某员工试用期内超额完成业绩指标，公司提前1个月为其办理转正手续。
2. 合法延长试用期的情形：若员工试用期表现未达标，但用人单位与员工协商一致且延长后总试用期未超过法定上限，员工仍属于试用期员工。例如，1年劳动合同约定2个月试用期，员工第2个月未通过考核，双方协商延长1个月（总试用期3个月未超法定上限），此时员工仍为试用期员工。
3. 事实劳动关系下的试用期：若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且双方默认试用规则，员工仍属于试用期员工，但用人单位需在1个月内补签劳动合同，否则需支付双倍工资。
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针对“没有转正叫什么”相关的试用期问题，以下为您列举常见的错误操作行为。
1. 忽视合同条款：未仔细阅读劳动合同中关于试用期的约定，导致不清楚试用期时长、转正条件，错过维权时机。例如，部分员工因未注意合同中“试用期需完成3个项目指标”的条款，未达标后才发现问题。
2. 放弃考核沟通：试用期内未主动与用人单位确认考核进度，对自身表现是否符合转正标准一无所知，直至被通知未通过才被动应对。
3. 未留存证据：未保存试用期内的工作记录、考核反馈等材料，当用人单位以“不符合录用条件”拒转正时，无法举证反驳。

若您存在上述错误操作或面临转正纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您提出的“没有转正叫什么”的问题，未转正的员工在法律上有明确的称谓，以下为您详细说明不同情况的定义。
未转正的员工通常被称为试用期员工。

1. 若存在与用人单位签订劳动合同且约定了试用期的情况：此时员工处于劳动合同约定的试用期内，尚未通过试用期考核，属于试用期员工，劳动关系已依法建立。
2. 若存在未签订书面劳动合同但实际处于试用阶段的情况：即使未签订合同，只要存在事实劳动关系且双方默认试用规则，员工仍属于事实劳动关系下的试用期员工。
3. 若存在试用期延长（符合法律规定）的情况：经双方协商或因员工需进一步考核延长试用期，此时员工仍处于试用期内，属于试用期员工。

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