临时工做五天结账工资的法律依据主要来自《劳动法》与《劳动合同法》，以下为具体适用分析 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 临时工虽用工期限短，但仍属劳动者范畴，其5天工资计算需满足“不低于当地最低工资”的核心要求。若双方约定的日薪为80元，而当地最低工资标准为100元/日，则雇主需按100元/日×5天=500元支付，补足差额部分；若约定工价不低于最低工资，则按约定执行，最终结论为：5天工资=合法约定工价×5天（约定无效时按最低工资计算）
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临时工做五天的工资计算需结合约定与法律规定，以下为具体说明 临时工做五天的工资计算以劳动合同或双方协商为准，且不得低于当地最低工资标准。 1. 若存在书面劳动合同：工资应严格按照合同中约定的日薪/时薪×实际工作天数（5天）计算，且单日/单小时工资不得低于当地最低工资标准对应的日/时工资。 2. 若仅为口头协商：需以双方确认的工价（如日薪150元）×5天计算，若协商工价低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准补足差额。 3. 若未约定工价：应参照当地同岗位临时工的通常工价，或按当地最低工资标准计算5天工资
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临时工做五天结账工资时易出现错误操作，以下为常见情形 1. 未确认工价就开工：部分临时工怕失去工作，未与雇主明确日薪/时薪就直接工作，完工后雇主压低工价，因无约定证据难以维权。 2. 放弃索要工资凭证：接受现金支付后未让雇主出具收据，或微信转账未备注“5天工资”，后续雇主否认支付时无法举证。 3. 超过时效维权：认为临时工工资争议“不着急”，未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，导致超过诉讼时效丧失胜诉权。 若已出现上述错误操作，或不确定工资计算是否合法，可进一步咨询律师制定补救方案
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临时工做五天结账工资可能存在法律风险，以下为具体说明 1. 工资不足额风险：实例：某临时工与雇主口头约定日薪90元，当地最低工资标准为110元/日，5天工资应得550元，但雇主仅支付450元，因临时工未核对最低工资标准，导致少拿100元工资。 2. 证据链断裂风险：实例：临时工做5天完工后，雇主以“没打卡”为由少算1天工资，而临时工未保存考勤记录、聊天记录，无法证明实际工作5天，最终只能按4天结算。 上述风险会直接导致劳动者无法拿到足额工资，需提前防范

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