63岁在工厂工作10多年被无故解雇且没交社保，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1、超过仲裁时效才申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在被解雇后超过一年才申请仲裁，可能会因时效问题导致主张无法得到支持。2、不重视证据收集：如果您没有收集好能证明劳动关系、工作年限和未交社保的证据，在仲裁或诉讼中可能会因证据不足而败诉。为了避免这些错误影响您的权益，建议您及时采取正确行动，如有疑问可进一步向律师咨询。
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针对63岁在工厂工作10多年被无故解雇且没交社保能否获得赔偿的问题，我们来看看相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在您的情况中，工厂未为您缴纳社保，这符合第三十八条第三项规定的情形。即使您已63岁，但如果您未享受基本养老保险待遇，与工厂的劳动关系依然存在，您因工厂未交社保而可能产生的解除合同或工厂无故解雇的情况，依据第四十六条第一项，工厂应当向您支付经济补偿。
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63岁在工厂工作10多年被无故解雇且没交社保，这种情况下是可以要求经济补偿金的。如果或若存在用人单位未依法为您缴纳社会保险费的情况，根据《劳动合同法》规定，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。如果或若您在该工厂连续工作满十年，虽已达法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇，双方仍可能存在劳动关系，用人单位无故解雇您，您有权要求经济补偿。
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63岁在工厂工作10多年被无故解雇且没交社保，可能会面临一些法律风险，下面为您举例说明。1、诉讼时效风险：如果您在被解雇后没有在一年内申请劳动仲裁，就可能超过诉讼时效。例如，您2023年1月被解雇，直到2024年2月才申请仲裁，此时仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，您将无法通过仲裁获得经济补偿。

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