对于公司不与实习生签订实习协议是否违法，我们可以从相关法律依据来分析。判断公司不与实习生签订实习协议是否违法，需结合实习性质及是否构成劳动关系。若构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果实习生已毕业，与公司构成劳动关系，公司不签订书面劳动合同则违反该规定，需承担相应法律责任。若实习生为在校学生，实习协议更多体现民事合同关系，《中华人民共和国合同法》第二条规定合同是平等主体间设立民事权利义务关系的协议，虽未强制要求必须签订书面协议，但不签订会使双方权利义务不明确，增加纠纷风险。
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公司不与实习生签订实习协议，可能会给实习生带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.劳动报酬无法保障的风险：如果公司不与实习生签订实习协议，双方对实习报酬的数额、支付时间、支付方式等没有明确约定，公司可能会以各种理由拖欠或克扣实习生的报酬。例如，实习生小王在某公司实习，双方口头约定月报酬3000元，但实习结束后公司仅支付了2000元，小王因没有书面协议难以证明约定报酬，无法顺利维权。2.工伤无法认定的风险：若实习生在实习过程中发生意外受伤，由于没有签订实习协议，难以证明与公司之间的实习关系以及工作内容，可能导致无法认定为工伤，无法获得相应的医疗费用、误工费等赔偿。比如，实习生小李在实习期间操作机器受伤，因无实习协议，公司否认其为公司实习生，小李维权困难。
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公司不与实习生签订实习协议是否违法，不能一概而论，需结合实习性质及具体情况判断。公司不与实习生签订实习协议是否违法，需根据实习性质及是否构成劳动关系综合判断。1.若实习生为在校学生，其实习目的是为了完成学业、积累实践经验，与公司之间一般不构成劳动关系，此时公司不签订实习协议通常不直接构成违法，但双方的权利义务缺乏明确书面约定，易产生纠纷。2.若实习生已毕业，以就业为目的在公司工作，接受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且其工作是公司业务的组成部分，则双方可能构成劳动关系。此时公司不签订书面劳动合同（而非实习协议）则可能违反《劳动合同法》关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。
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在判断公司不与实习生签订实习协议是否违法以及处理相关问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.实习生为在校学生，且实习是学校教学计划的一部分：如果实习生是在校学生，实习是学校组织的教学实践活动，由学校、实习生、公司三方签订实习协议（或学校与公司签订合作协议），此时即使公司未与实习生单独签订实习协议，只要学校与公司的协议中已明确实习生的权利义务，也可能视为双方权利义务有明确约定，对问题处理产生影响，实习生的权益可通过学校与公司的协议得到一定保障。2.双方存在事实实习关系且有其他书面凭证：虽然公司未与实习生签订正式的实习协议，但双方通过邮件、微信聊天记录等书面形式明确了实习期限、工作内容、报酬等核心条款，这些书面凭证可视为双方达成了协议，在发生纠纷时，法院可能会依据这些凭证来认定双方的权利义务，从而影响问题的处理结果。3.实习生自愿不签订协议：如果有证据证明是实习生本人自愿不签订实习协议，且公司已履行了告知义务，在某些情况下可能会减轻公司的责任，但这并不意味着公司可以完全免除保障实习生基本权益的义务，仍需根据具体情况判断。

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