“公司领导要求每月从工资中扣一部分给他”的行为，其违法性可以从以下法律依据中得到明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的情况中，公司领导要求每月从工资中扣一部分给他，这显然属于未足额支付劳动报酬的情形。工资是您基于劳动应得的报酬，用人单位（包括其领导以任何名义）不得无故克扣。领导的个人要求不能构成合法扣除工资的理由，因此该行为直接违反了上述法律规定，您有权要求公司足额支付工资，并可通过申请支付令等方式维护自身权益。
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针对“公司领导要求每月从工资中扣一部分给他”这一情况，最直接的答案是：公司领导的该行为属于违法行为，您有权拒绝并通过法律途径维权。以下分不同情况详细说明：1.如果领导是以个人名义要求您将工资的一部分返还给他，且无任何合法理由（如不存在您给公司造成经济损失等法定情形），那么这种要求完全是非法的，您有权拒绝支付。2.若领导声称是公司行为，要求扣除部分工资，但无法提供合法的扣除依据（如未经协商一致的规章制度、未告知您的罚款规定等），这种扣除也是不合法的。3.如果领导要求您以现金形式返还，且不提供任何书面凭证，这种情况下其行为的隐蔽性更强，您更需警惕并注意留存证据。
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在处理“公司领导要求每月从工资中扣一部分给他”的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1.领导声称是“借款”或“暂存”：如果领导以个人借款或帮您暂存为由要求您转账给他，而非直接从工资中扣除，这种情况下性质可能有所不同。但需注意，如果这种“借款”或“暂存”是长期的、固定金额的，且与工资发放相关联，仍可能被认定为变相克扣工资。此时，您需要收集更多证据证明其与工资支付的关联性，以证明其违法性。2.存在书面协议（非真实意愿）：若领导通过胁迫、欺诈等手段让您签订了所谓的“自愿”返还部分工资的书面协议，该协议因违反法律强制性规定或并非您真实意思表示而可能被认定为无效。但您需要举证证明签订协议时存在胁迫、欺诈等情形，这会增加维权的难度和复杂性。3.领导将扣除款项用于“团队建设”等名义：如果领导声称扣除的工资是用于部门或公司的团队建设等集体活动，且得到了大部分员工的“同意”，但这种扣除仍需符合法律规定，必须是基于员工的真实意愿且有明确的用途和账目。若未经员工同意或未按约定用途使用，依然属于违法行为，但此时可能涉及集体维权的问题，处理方式会更为复杂。
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“公司领导要求每月从工资中扣一部分给他”的行为，可能会给您带来以下法律风险：1.经济损失风险：如果您按照领导的要求每月返还部分工资，那么您将直接面临工资收入减少的经济损失。例如，若您月工资为10000元，领导要求每月扣1000元给他，一年下来您就会损失12000元的合法收入。2.证据链风险：如果领导要求以现金形式返还且不留下任何书面凭证，日后您若想通过法律途径追回被克扣的工资，可能会因缺乏直接证据（如书面指令、转账记录等）而导致维权困难。例如，您仅有口头陈述而无其他证据证明领导要求扣款，仲裁机构或法院可能难以支持您的主张。

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