临时工未签劳动合同发生工伤，赔偿需综合法律适用判断。若存在事实劳动关系且被认定为工伤，用人单位须依法赔偿；未认定工伤或有其他情形的，赔偿方式不同。
1. 事实劳动关系且工伤认定成立：工人可依法申请工伤认定，获得一次性伤残补助金、医疗费报销、停工留薪期工资等待遇。
2. 事实劳动关系但未认定工伤：若事故非因工作原因、非工作时间或非工作场所，不按工伤处理，需判断是否属于人身损害赔偿范围。
3. 用人单位否认劳动关系：需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定与赔偿。
4. 用人单位未缴工伤保险：赔偿责任由用人单位承担，拒不支付时可申请强制执行或法律追偿。
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临时工未签劳动合同发生工伤，法律依据主要为《工伤保险条例》和《社会保险法》。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。即使无书面合同，存在事实劳动关系即可申请工伤认定。
《社会保险法》第四十一条明确，用人单位未缴工伤保险致工伤事故，由其支付待遇；拒不支付的，职工可申请社保基金先行支付。
结合实际，临时工若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系，且在工作中受伤，即可依据上述法律申请工伤认定和赔偿。若用人单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后再行认定。
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临时工未签劳动合同发生工伤时，错误操作可能影响维权。
1. 不保留证据：受伤后未及时收集工资记录、工作证、医疗记录等关键证据，难以证明事实劳动关系，影响工伤认定。
2. 超期申请工伤认定：申请需在事故发生之日起一年内提出，延误可能丧失申请权利。
3. 盲目接受私下赔偿：部分用人单位以一次性赔偿快速解决，但金额常偏低，且可能丧失进一步追责权利。
这些错误行为易导致维权失败或赔偿缩水。建议务必保留证据，及时寻求法律帮助。如遇此类情况，可联系我为您制定维权策略。
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临时工未签劳动合同发生工伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位主动承认劳动关系：若其承认事实劳动关系并配合工伤认定，可缩短维权周期，加速获赔。
2. 工人存在重大过失：如临时工操作中严重违反安全规程致伤，用人单位可能主张减轻或免除赔偿责任，需结合证据判断责任比例。
3. 用人单位拒不配合或否认劳动关系：此时需先经劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定，过程耗时较长、成本较高。
上述情况直接影响工伤认定难度、赔偿金额及维权时效，建议在律师协助下妥善处理。

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