十五年工龄被劝退可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若无法证明“劝退”是用人单位提出，可能被认定为自愿离职。例如，某员工十五年工龄，被领导微信告知“公司建议你离职”，但未保存聊天记录，离职后用人单位称是员工主动申请，因无证据导致仲裁失败，无法获得15个月工资的经济补偿。
2. 补偿金额被克扣风险：用人单位可能以“工龄计算错误”“月工资按基本工资计算”为由减少补偿。例如，某员工月工资1万元（含绩效），用人单位仅按基本工资5000元计算，导致补偿少拿7.5万元；或故意将十五年工龄算成十四年，少付一个月工资。
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针对十五年工龄被劝退的补偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的、因自身原因（如客观情况重大变化）解除的，应当支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年工龄对应15个月工资；若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，年限不超过十二年（但十五年工龄若未超三倍则按实际年限）。若用人单位违法解除（如无理由劝退），依据第四十八条、第八十七条，需支付赔偿金（二倍经济补偿）。因此，十五年工龄被劝退，只要非因员工严重违纪，均有权获得15个月工资的经济补偿或更高赔偿金。
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十五年工龄被劝退时，以下错误操作需避免：
1. 未保留证据直接离职：若仅口头同意劝退，未保存书面通知或协商记录，后续主张补偿可能因证据不足败诉。例如，某员工被领导口头劝退，离职后用人单位否认，因无证据导致仲裁失败。
2. 签署“自愿离职申请”：用人单位可能诱导您签署自愿离职文件，一旦签署，将无法主张经济补偿。例如，某员工为尽快离职签署自愿申请，后发现其他同事获补偿，却因文件失去权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您离职后超过一年未主张权利，即使证据充分也无法获得支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否受影响，建议联系律师帮您评估补救可能。
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十五年工龄面临劝退通常有权获得经济补偿。以下结合不同情形详细说明：
1. 若用人单位以劝退名义与您协商一致解除劳动合同，您有权获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，十五年工龄对应15个月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资）。
2. 若用人单位因自身经营问题（如策略调整、裁员）劝退您，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，您除经济补偿外，若未提前三十日通知，还可主张一个月工资的代通知金。
3. 若用人单位无合法理由劝退（如仅因您年龄较大），属于违法解除劳动合同，您可选择要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的二倍，即30个月工资）。

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