您咨询的“公司未交社保解约怎么办”问题，需结合法定流程和不同情况处理，以下为具体分析：
解除劳动合同需遵循法定流程。
1. 若公司未依法缴纳社保，您可单方解除劳动合同：根据法律规定，此情形下您无需提前30天通知，书面告知公司后即可解除，同时有权主张经济补偿。
2. 若您与公司协商一致解约：需签订书面协议，明确解除条件、经济补偿金额及支付时间等关键条款，避免后续纠纷。
3. 若公司拒绝配合解约手续：您可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并办理社保转移等手续。
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针对“公司未交社保解约怎么办”，以下分析特殊情况或例外情形：
1. 公司已补缴社保的情形：若您在发送解约通知前，公司已为您补缴全部未缴社保，您可能无法再以“未依法缴纳社保”为由主张解约和经济补偿。因为法律规定的解约前提是“未依法缴纳”，补缴后该情形消失，您的解约理由可能不成立。
2. 您与公司签订“自愿放弃社保协议”的情形：即使签订此类协议，因违反法律强制性规定（社保是法定义务，不得约定放弃），协议无效，您仍有权以公司未交社保为由解约并主张经济补偿，但可能需要额外举证协议的存在及公司未交社保的事实，增加维权难度。
3. 您属于“灵活就业人员”的情形：若您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方不存在劳动关系，公司无义务为您缴纳社保，您无法以“未交社保”为由解约（因不存在劳动合同关系），需按劳务合同约定处理解约事宜。
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针对“公司未交社保解约怎么办”的直接回复，以下结合具体法律依据展开分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
结合您的问题，若公司确实未依法缴纳社保，您作为劳动者有权单方解除劳动合同，且公司需向您支付经济补偿。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您需证明公司未交社保的事实（如社保缴纳记录）及您因该原因解除劳动合同的通知（如书面解除函），即可适用上述法律规定主张权利。
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针对“公司未交社保解约怎么办”，以下分析可能的法律风险点：
1. 经济损失风险：若您未依法解约（如未书面通知），公司可能主张您违法解除劳动合同，要求您支付赔偿金。例如，您口头说走就走，公司以您旷工为由解除劳动合同，并要求您赔偿因岗位空缺造成的经济损失。
2. 社保断缴风险：解约后未及时办理社保转移，可能导致社保断缴，影响您的医保报销、养老金累计年限等权益。例如，您离职后3个月未转移社保，期间生病住院，医保无法报销，产生数万元医疗费用损失。

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