故意加班骗取加班费可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 刑事责任风险：员工可能因诈骗罪被判刑。例如，某员工连续3个月伪造加班审批单，累计骗取加班费5万元，单位报案后，该员工因诈骗罪被判处有期徒刑1年，并处罚金。
2. 单位经济损失风险：单位可能因被骗取加班费遭受直接损失。例如，某公司财务审核不严，被10名员工联合伪造加班记录骗取加班费20万元，虽后续通过诉讼追回部分损失，但仍承担了诉讼费、人力成本等额外支出。
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故意加班骗取加班费是否构成犯罪，需结合具体行为和金额判断。
故意加班骗取加班费可能构成诈骗罪。

1. 若员工通过伪造加班记录、虚报加班时长等故意欺骗手段，以非法占有为目的骗取加班费，且金额达到“数额较大”标准（通常为3000元至1万元以上），则可能构成诈骗罪。
2. 若骗取的加班费金额未达到“数额较大”标准，虽不构成犯罪，但属于违法行为，单位可通过内部纪律处分或民事诉讼追回损失。
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故意加班骗取加班费的过程中，存在一些常见的错误操作行为，需特别注意避免。
1. 单位：忽视证据固定直接处罚。部分单位发现疑似骗取行为后，未收集完整证据就直接开除员工或扣发工资，可能因证据不足引发劳动纠纷，甚至被员工反诉违法解除劳动合同。
2. 员工：抱有侥幸心理持续骗取。部分员工认为“小金额不会被发现”，持续通过伪造记录骗取加班费，最终因累计金额达到犯罪标准被追究刑事责任。

若您想了解如何避免这些错误，或已陷入相关纠纷，欢迎进一步向律师咨询。
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针对故意加班骗取加班费是否构成犯罪，我们可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（最新修订版）：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”

故意加班骗取加班费的行为，若符合“故意欺骗单位以非法占有为目的获取财物”的要件，且金额达到“数额较大”标准（如3000元以上），则直接适用该法条，构成诈骗罪。反之，若金额未达标准，则不满足刑法规定的入罪条件，不构成犯罪。

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