员工即使被按“矿工三天自动离职”处理，仍有权获得已工作期间的工资。若公司规章制度明确规定矿工三天视为自动离职且已依法公示，公司可据此解除合同，但已付出劳动的工资必须结算。若公司未依法制定或公示相关制度，却单方面以“矿工三天自动离职”为由拒付工资，即属违法，员工有权要求支付全部工资。
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处理“矿工三天自动离职”的工资问题时，错误操作会损害自身权益，需注意以下三点：
1、误认为自动离职就拿不到工资而放弃追索：法律明确员工有权获得劳动报酬，放弃追索会导致权益受损。
2、采取过激行为维权：如到公司闹事、干扰生产经营等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至影响后续维权合法性。
3、未及时收集和保存证据：纠纷发生后，未收集考勤记录、工资条、规章制度等关键证据，可能因证据不足难以证明主张。若出现上述错误操作或对维权存疑，建议尽快咨询我，以避免权益进一步受损。
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关于“矿工三天自动离职是否有工资”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“不得克扣”意味着员工提供正常劳动，用人单位必须支付相应报酬。即便员工因矿工三天被公司按自动离职处理，其离职前实际工作天数的工资，公司仍需足额支付。例如，员工当月工作20天后矿工三天，公司可解除合同，但需结算20天工资，不能以“自动离职”为由全部扣除。因此，矿工三天算自动离职的情况下，员工有权获得已工作期间的工资，公司拒付工资的行为违反上述法律规定。
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处理“矿工三天自动离职”的工资问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、矿工因正当理由且已告知公司：若员工因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由矿工三天，且已提前或及时向公司说明情况并提供证明（如医院诊断证明、亲属关系证明等），公司若仍按“自动离职”处理并拒付工资，其行为可能不合法，员工有权要求支付工资并可主张公司违法解除劳动合同的赔偿。
2、公司规章制度未依法制定或公示：若公司“矿工三天自动离职”的规定未经过职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，或未向员工公示，该制度不具法律效力，公司据此解除合同并拒付工资违法，员工可要求支付工资及经济补偿。
3、员工矿工行为给公司造成实际经济损失：若员工矿工三天的行为直接导致公司生产经营受损（如造成订单延误需支付违约金等），公司在支付员工已工作期间工资的同时，可依据合法有效的规章制度要求员工赔偿经济损失，但赔偿金额需合理，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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