工作中猝死是否属工伤，需考虑特殊情况或例外情形。
1、猝死原因与工作无关：若员工因自身严重基础疾病猝死，且疾病与工作内容、强度无关，非工作过程诱发，即便发生在工作时间和岗位，因不符“因工作原因”核心要素，可能不认定为工伤。
2、超48小时抢救无效：《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡才视同工伤。若抢救超48小时（如第49小时死亡），则不符合条件，无法认定工伤。
3、工作时间岗位从事无关活动猝死：如员工工作时间擅自离岗，在工作场所做与工作无关的私人活动（如长时间玩手机游戏）时猝死，因非从事工作相关事务，可能不符合工作岗位要求，影响工伤认定。
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关于工作中猝死是否属工伤，《工伤保险条例》有明确规定。《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条指出：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工作中猝死符合“工作时间”“工作岗位”基本条件，且属于突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即适用该条款。例如：员工正常工作时段在岗位突然猝死，满足“工作时间和岗位突发疾病死亡”，应认定为工伤；员工工作中突发疾病送医，48小时内抢救无效死亡，也符合规定，视同工伤。因此，工作中猝死符合法定条件时属工伤。
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处理工作中猝死时，需避免以下常见错误操作。
1、错过工伤认定时限：工伤认定申请应自事故伤害发生之日起1年内提出，家属若未在此时限内申请，可能无法认定工伤，进而无法获得工伤保险待遇。
2、证据收集不完整或不及时：如未及时获取医疗机构出具的死亡证明、抢救记录，或未收集证明工作时间和岗位的证据，会影响工伤认定结果，关键证据缺失可能导致认定失败。
3、忽视与用人单位沟通：未及时告知用人单位员工猝死情况，或未要求其配合工伤认定，可能导致用人单位不提供相关证明材料，增加工伤认定难度。若您在处理相关事宜时对如何避免这些错误有疑问，可咨询我为您解答。
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工作中猝死是否属工伤，需结合具体情况判断。符合《工伤保险条例》特定情形的，应认定为工伤：员工在工作时间和岗位突发疾病当场死亡，可直接视同工伤；在工作时间和岗位突发疾病，且48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤；若猝死非发生在工作时间或岗位，一般不认定为工伤；若猝死原因与工作无直接关联，完全由个人健康问题导致，且不符合上述时间和岗位条件，通常不视为工伤。

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