针对劳动合同法38条解除合同条款的法律依据，我们结合具体法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。当用人单位存在上述情形时，劳动者享有法定解除权，无需提前通知用人单位即可解除合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。该条款的适用需满足“未及时足额”“未依法缴纳”的客观事实，若用人单位已部分支付或补缴社保，则需结合具体情况判断是否符合解除条件。
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劳动合同法38条解除合同条款的适用存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者自愿放弃权利：若劳动者与用人单位签订协议，自愿放弃要求经济补偿的权利，可能影响其依据38条主张经济补偿的金额。
2. 用人单位已补缴社保或支付工资：若用人单位在劳动者提出解除合同前已补缴社保或足额支付工资，劳动者可能无法再依据38条解除合同。
3. 劳动合同中约定排除38条适用：若劳动合同中约定排除劳动者依据38条解除合同的权利，该约定可能因违反法律强制性规定而无效，但需结合具体条款判断。
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关于劳动合同法38条解除合同条款的适用，劳动者是否能解除合同需结合用人单位的具体行为判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据劳动合同法38条第2款解除合同。
2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可依据劳动合同法38条第3款解除合同。
3. 若用人单位存在其他法定违法情形（如未提供劳动保护、规章制度违法等），劳动者也可依据38条其他款项解除合同。
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劳动合同法38条解除合同条款的适用可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅口头主张用人单位未足额支付工资，但未提供工资条或银行流水，导致无法证明用人单位违法，仲裁请求被驳回。
2. 经济补偿主张失败风险：若劳动者未在解除合同后及时主张经济补偿，超过仲裁时效，可能无法获得经济补偿。

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