公司要求每日工作12小时，存在潜在法律风险。
1、加班费不足风险：若公司未依法足额支付加班费，员工权益受损。例如，员工张某所在公司要求其每日工作12小时且每月无休，却仅按正常工时支付工资，未支付加班费，张某的加班工资权益即受侵害。
2、健康权受损风险：长时间工作12小时会影响员工健康，若因过度劳累生病或发生意外，公司需承担相应责任。比如，员工李某因公司长期要求12小时工作制，过度疲劳引发心脏病，公司可能需对其健康损害承担赔偿责任。
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公司要求12小时工作制的合法性，可能受特殊情况影响。
1、特殊工时制且经批准：若公司因生产特点或工作性质特殊，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，要求12小时工作可能合法。例如，交通、铁路等行业员工经批准实行综合计算工时工作制，在计算周期内总工时未超法定标准的，某一天工作12小时也可能合法。
2、紧急处理特殊情况：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，公司要求12小时工作不受法定加班时间限制。例如，公司仓库因暴雨面临被淹风险，为抢救财产要求员工连续工作12小时转移物资，该要求合法。
3、设备故障抢修情况：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益需及时抢修的，公司要求12小时工作合法。
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公司要求12小时工作制是否合法，法律有明确判断依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障健康条件下每日不超三小时，每月不超三十六小时。”
公司要求12小时工作，若未申请特殊工时制，标准工时下每日8小时为法定上限。即使加班，每日最多延长3小时（即每日最多11小时），每月加班不超36小时。公司要求的12小时已超出此标准，除非属于法律规定的特殊情形，否则违法。
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公司要求12小时工作制是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。
公司要求12小时工作制可能不合法：
1、未协商一致强制要求：公司单方面强制员工每天工作12小时，违反《劳动法》加班需协商的规定。
2、协商但超时超限：公司虽与员工协商，但每日延长工作时间超3小时，或每月累计加班超36小时，即使员工同意，该要求也不合法。
3、标准工时未支付加班费：公司属标准工时制且未申请特殊工时制度，超出8小时部分未依法支付加班费，该要求同样不合法。

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