您14年未缴社保的情况可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能导致部分时段的社保补缴请求超过时效，无法得到仲裁支持。例如，若您2020年就知道公司未缴社保但未主张，2022年才申请仲裁，2021年之前的补缴请求可能因超过时效被驳回。2.社保待遇损失风险：未缴社保期间，您无法享受医疗报销、工伤待遇、失业金等社保福利，若期间发生疾病或工伤，所有费用需自行承担。例如，您2019年生病住院，因未缴医保无法报销数万元医疗费。
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您14年未缴社保的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司破产清算：若公司进入破产程序，社保补缴属于优先债权，但需在破产财产分配中优先受偿。若破产财产不足以支付所有债务，您的社保补缴可能无法全额获得支持。2.您自愿放弃社保的情况：即使您曾签署放弃社保的声明，该声明因违法无效，公司仍需补缴，但可能会影响补缴的协商过程，公司可能以此为由拖延或减少补缴金额。3.当地社保补缴政策限制：部分地区对社保补缴的年限有规定，例如仅允许补缴近5年的社保，若您所在地区有此限制，14年的社保可能无法全部补缴，需按当地政策执行。
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针对您14年未缴社保的问题，《社会保险法》明确规定了用人单位的补缴义务。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定应缴费用；第六十三条规定，未按时足额缴纳的，征收机构责令限期补缴，逾期可查询账户、划拨存款、要求担保或申请法院拍卖财产抵缴。您2007年入职，公司14年未缴社保，已违反上述法条，您可据此要求公司补缴，社保征收机构也可依法对公司采取强制追缴措施。
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您在公司工作14年未缴纳社保的问题，可通过向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁解决。您可向当地社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。1.若公司注册且与您存在劳动关系：公司需按实际工资基数补缴14年社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育险，同时可能面临社保征收机构的罚款。2.若公司主张您自愿放弃社保：该约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴社保。3.若公司账户余额不足：社保征收机构可查询其存款账户，申请划拨或要求提供担保，甚至申请法院拍卖财产抵缴。

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