针对“提交辞职信一个月后依旧上班，辞职通知书还有法律效力吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.自行停止工作或拒绝履行义务：部分劳动者认为提交辞职信后无需再工作，即使继续上班也消极履职，这可能被单位认定为旷工或违约，影响自身权益。2.忽视保留证据：未留存继续上班的考勤、工资记录等，若后续发生纠纷，无法证明劳动关系仍存续，导致辞职通知书被认定为有效。3.未书面确认单位态度：仅口头与单位沟通，未以书面形式确认辞职是否生效及工作安排，后续单位可能否认双方的实际履行行为，引发争议。若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向我们咨询，获取专业法律帮助。
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对于“提交辞职信一个月后依旧上班，辞职通知书还有法律效力吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条，劳动合同终止需符合法定情形，如期满、劳动者开始享受养老保险等。劳动者提交辞职信后，若用人单位未按法定程序终止劳动合同，且双方继续履行劳动权利义务（如劳动者上班、单位发工资），则劳动关系未终止。同时，第五十条规定用人单位需出具解除证明并办理转移手续，若未履行该义务且劳动者继续工作，说明辞职未实际完成，辞职通知书的解除效力未生效。因此，在劳动关系未依法终止的情况下，辞职通知书暂不产生解除劳动合同的法律效力。
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针对“提交辞职信一个月后依旧上班，辞职通知书还有法律效力吗”的问题，可能存在以下法律风险点。1.劳动关系认定风险：若劳动者继续上班但未保留证据，单位可能主张辞职通知书已生效，劳动关系已解除，导致劳动者无法享受工资、社保等权益。例如：小王提交辞职信后继续上班3个月，未留存考勤记录，单位突然以辞职生效为由停发工资，小王因缺乏证据无法证明劳动关系存续，难以维权。2.经济补偿争议风险：若辞职通知书被认定为有效，但单位未支付经济补偿，劳动者可能因超过仲裁时效无法主张权益。例如：小李提交辞职信后继续上班，1年后才发现单位未支付经济补偿，此时已超过1年的仲裁时效，无法通过仲裁维权。
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针对“提交辞职信一个月后依旧上班，辞职通知书还有法律效力吗”这一问题，其核心在于劳动关系是否实际终止，以下为具体分析。提交辞职信一个月后依旧上班，辞职通知书的法律效力需结合实际履行情况判断。1.若用人单位未明确答复且劳动者继续提供劳动、单位正常支付工资：此时辞职通知书视为双方以实际行为撤回或变更，劳动关系仍存续，辞职通知书暂不发生解除效力。2.若用人单位已书面确认同意辞职但未办理离职手续，劳动者因单位要求继续上班：辞职通知书已生效，但双方形成新的事实劳动关系，需重新明确权利义务。3.若劳动者因自身原因未离职且单位未提出异议：辞职通知书的解除效力因实际履行行为被阻却，劳动关系继续存在。

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