针对产假期间社保缴纳的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》等法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条（2018年修正），职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育津贴。结合问题，女职工产假期间仍属单位职工，社保缴纳义务不变，单位需按原比例为其缴纳社保，个人也需承担个人部分。因此，产假期间社保由双方按比例缴纳是法定要求，单位停缴或要求个人全额承担均违法。
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女职工孕期及产假期间可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 生育津贴领取失败风险：例如女职工产后未在当地规定的6个月内提交生育津贴申请材料，社保部门以超期为由拒绝发放，导致无法获得产假期间的经济补偿；
2. 社保断缴影响后续待遇风险：例如单位在产假期间停缴社保，导致女职工无法享受生育医疗费用报销，且断缴记录可能影响养老保险累计年限。
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女职工孕期待遇及社保计算存在以下特殊情况，需特别注意：
1. 生育津贴低于产前工资的情形：若女职工产前工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，生育津贴按3倍封顶发放，差额部分需由单位补足，否则单位构成违法；
2. 多胞胎或难产的产假延长情形：根据《女职工劳动保护特别规定》，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天，难产的增加产假15天，单位需按延长后的天数执行，否则女职工可主张权益；
3. 未就业配偶的生育待遇情形：若女职工未就业，其配偶已缴纳生育保险的，女职工可享受生育医疗费用待遇，但无法领取生育津贴，需提前确认配偶社保状态。
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关于女职工怀孕期间的待遇及产假工资、社保计算，核心是法定权益的落实。以下为您分情况详细说明：
1. 若处于孕期阶段：可享受产检假（劳动时间内产检计入工作时间）、减轻劳动量或调岗（凭医疗机构证明）、怀孕7个月以上不加班/不上夜班且有休息时间；
2. 若进入产假阶段：产假不少于98天（各地可延长），产假工资由生育津贴或单位按产前工资发放（津贴低于工资的由单位补足）；
3. 若涉及社保：产假期间社保由单位和个人按原比例共同缴纳，单位不得停缴。

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