关于生育险报完是否可以提出离职的问题，答案是可以提出离职，但需注意不同情况对权益的影响。
生育险报完后可以提出离职，但具体权益需结合实际情况判断。
1. 若已完成生育津贴申领且社保机构已审核通过：离职不影响津贴发放，生育津贴会按流程发放至个人账户或公司账户（需确认公司是否转交）。
2. 若生育津贴尚未完成申领流程：离职可能导致社保断缴，若当地政策要求申领时需处于在职参保状态，则可能影响津贴发放。
3. 若仅完成生育医疗费用报销但未申领生育津贴：离职后若社保断缴，可能无法满足津贴申领的“连续参保”或“在职”条件，导致无法申领。
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针对生育险报完后提出离职的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” 生育险报销（含生育医疗费用和生育津贴）的核心条件是“用人单位已缴纳生育保险费”，职工在职期间满足缴费要求即可享受待遇。若生育险已报完（即医疗费用报销完成、津贴申领条件已满足），离职属于职工合法解除劳动关系的权利，不影响已产生的生育保险待遇发放。但需注意，若津贴尚未申领且离职后社保断缴，可能因不符合“申领时参保”的地方补充规定导致权益受损，但这属于政策执行细节，不违反法律核心规定。
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生育险报完后离职可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 生育津贴被公司截留的风险：例如，王女士生育险报完后离职，公司以“离职员工不享受福利”为由，拒绝将社保机构发放至公司账户的生育津贴转交王女士，导致王女士需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
2. 社保断缴影响后续权益的风险：例如，李女士报完生育医疗费用后离职，未及时续缴社保，后续申领生育津贴时，当地社保局以“申领时未连续参保满12个月”为由拒发，李女士因社保断缴无法享受津贴。
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生育险报完后离职的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化。
1. 当地政策要求申领生育津贴需“在职且参保”：部分地区规定，生育津贴申领时需处于在职参保状态，若生育险报完（仅医疗费用）但津贴未申领就离职，且社保断缴，将无法申领津贴。
2. 公司与员工约定“离职后津贴不予发放”：若劳动合同或公司制度中明确约定“员工离职后不再享受未发放的生育津贴”，且该约定不违反法律强制性规定（如已满足申领条件），可能影响津贴领取（需结合具体条款合法性判断）。
3. 离职后短期内重新就业并续缴社保：若离职后1个月内找到新工作并续缴社保，且当地政策允许，仍可正常申领生育津贴，不受离职影响。

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