针对您“单位要求签劳务派遣合同，不签就不给工作是否违法”的问题，需结合具体情况判断。单位的该行为大概率违法。1.若您与单位原本存在劳动合同关系，单位单方要求改签劳务派遣合同：单位无权通过“不签就不给工作”的胁迫方式变更劳动关系性质，该行为违反《劳动合同法》关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。2.若您是新入职员工，单位直接要求签订劳务派遣合同且岗位不符合“临时性、辅助性、替代性”要求：单位若将主营业务岗位、长期固定岗位通过劳务派遣用工，违反《劳动合同法》对劳务派遣岗位的限制性规定，该要求本身不合法。3.若单位以“不签劳务派遣合同”为由直接辞退或拒绝提供工作：单位的行为属于违法解除劳动关系（针对已有劳动合同的情况）或违法拒绝建立合法劳动关系（针对新入职情况）。
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针对您“单位要求签劳务派遣合同，不签就不给工作”的情况，可能存在以下法律风险点。1.劳动关系性质被错误变更的风险：若您被迫签订劳务派遣合同，原本的劳动合同关系会变成劳务派遣关系，您的用人单位将变为派遣公司，若派遣公司未依法缴纳社保、拖欠工资，您需向派遣公司主张权益，而原单位可能逃避责任。例如：单位要求您改签劳务派遣合同后，派遣公司未按原工资标准支付报酬，您维权时需同时向派遣公司和原单位主张，流程更复杂。2.经济补偿权益受损的风险：若单位因您拒绝签劳务派遣合同而辞退您，若您未留存证据，可能无法证明单位违法解除，导致无法获得经济补偿。例如：单位口头通知“不签就不用来上班”，您未录音或留存书面通知，后续仲裁时单位否认辞退行为，您可能因证据不足败诉。
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您关心的“单位要求签劳务派遣合同，不签就不给工作是否违法”问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版），劳务派遣单位是用人单位，需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付报酬；同时，该法第六十六条明确劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位。若您与单位原本存在劳动合同关系，单位单方胁迫改签劳务派遣合同，违反《劳动合同法》第三十五条“劳动合同变更需双方协商一致”的规定；若单位将非“三性”岗位要求劳务派遣，违反第六十六条的岗位限制。综上，单位“不签劳务派遣合同就不给工作”的行为，若涉及胁迫变更劳动关系或违法使用劳务派遣岗位，均不符合《劳动合同法》规定，属于违法行为。
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针对您“单位要求签劳务派遣合同，不签就不给工作”的情况，存在以下特殊情况或例外情形。1.您与单位原本就是劳务派遣关系：若您最初就是通过派遣公司入职，与派遣公司签订了劳动合同，单位要求续签劳务派遣合同属于合法操作，此时“不签就不给工作”的要求不违法，但需确保派遣合同符合法律规定（如二年以上固定期限、按月支付报酬）。2.岗位属于“临时性、辅助性、替代性”岗位：若您的岗位确实是临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（替代休假员工），单位使用劳务派遣用工符合法律规定，但仍需与您协商一致，不能通过胁迫方式要求改签。3.您与单位协商一致改签劳务派遣合同：若您自愿与单位协商一致，将原劳动合同改签为劳务派遣合同，且合同内容合法，此时单位的要求不违法，但需注意留存协商一致的证据（如书面协议）。

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