在编教师判缓刑后是否会被开除公职，需结合具体情况判断。通常，公职保留与否取决于罪行性质、刑罚类型及相关法律法规。若故意犯罪且被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑），依据《中华人民共和国教师法》第十四条，已取得教师资格者将丧失资格，学校一般会开除公职。若属过失犯罪判缓刑，或故意犯罪但未判有期徒刑以上刑罚（如拘役缓刑），则需参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条分析：非行政机关任命的在编教师，刑罚非有期徒刑以上的，可能仅受降岗或撤职处分；若是行政机关任命的，则无论何种刑罚（含缓刑）均会被开除。
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在编教师判缓刑后，法律风险主要涉及教师资格丧失与公职开除，以下结合实例说明。
1、故意犯罪判有期徒刑缓刑：如某教师因故意伤人罪被判有期徒刑一年缓刑两年，依据《中华人民共和国教师法》第十四条，其丧失教师资格；同时根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，因被判有期徒刑以上刑罚（含缓刑），学校会开除公职，该教师将彻底失去岗位及待遇。
2、行政机关任命的教师判缓刑：如某中学行政任命的校长因交通肇事罪（过失犯罪）被判拘役六个月缓刑一年，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分”，其必然被开除，无法保留身份及职务。
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在编教师判缓刑后，公职是否开除还可能受特殊情形影响。
1、情节轻微且贡献突出：若教师犯罪情节显著轻微、社会危害性小，且教学表现优异、曾为学校或教育事业做重要贡献，部分学校或教育部门可能在不违反法规前提下，对其降岗或撤职而非开除，使其保留公职身份。
2、缓刑期间表现良好：若教师在缓刑考验期内严格守法、积极工作、无违纪，对可灵活处理的情形（如非故意犯罪且刑罚较轻），可能成为从轻处分的因素，增加保留公职的可能性（但对应开除情形无影响）。
3、判决被依法撤销或改判：若一审判决被二审撤销、改判无罪或免予刑事处罚，或仅判低于有期徒刑且非故意犯罪，之前的开除风险消除，教师可申请恢复岗位和待遇。
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在编教师判缓刑后是否开除公职，核心法律依据为《中华人民共和国教师法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》。《中华人民共和国教师法》第十四条规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。” 其中“有期徒刑以上刑事处罚”包含有期徒刑缓刑（缓刑为刑罚执行方式，本质属有期徒刑以上刑罚）。若属于故意犯罪且判有期徒刑缓刑，将丧失教师资格，学校通常会开除公职。同时，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。” 非行政机关任命的教师，判缓刑若属有期徒刑以上刑罚则开除，否则降岗或撤职；行政机关任命的教师，无论何种刑罚（含缓刑）均开除。综上，若为故意犯罪且判有期徒刑以上刑罚，或属行政机关任命人员，通常会被开除公职。

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