在合同能否提前终止的问题上，有几类特殊情况会影响处理结果：
1、约定终止条件违法：若劳动合同中约定的提前终止条件违反法律规定（如“因员工身高变化可终止合同”），该约定无效，不能作为终止依据，否则构成违法终止。
2、特殊时期不得终止：劳动者在孕期、产期、哺乳期时，即使合同到期或约定条件成就，用人单位也不得提前终止，期限需自动延续至情形消失，否则面临违法终止赔偿。
3、用人单位违法致立即解除：用人单位未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等违法情形下，劳动者可立即解除合同，无需通知，且有权要求经济补偿。
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合同提前终止可能存在法律风险，具体如下：
1、用人单位违法终止需赔偿：若用人单位无合法理由或条件，提前终止合同（如合同未到期且员工无过错时，仅因业绩下滑终止），需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2、劳动者违法离职需担责：员工未按法定程序离职（如非试用期未提前30日书面通知），给单位造成损失（如项目延误），需承担赔偿责任。
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处理合同提前终止时，需避免以下错误操作：
1、劳动者未依法通知：部分劳动者口头告知或未达通知期限（如非试用期未提前30日书面通知）离职，可能被单位追究违法解除赔偿责任。
2、用人单位随意终止：用人单位无视约定条件合法性，如无法定事由仅因经营调整单方终止合同（员工无过错），属于违法终止，需支付赔偿金。
3、忽视特殊时期保护：在劳动者孕期、产期、哺乳期仍按一般条件终止合同，违反法律规定，后果严重。
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关于合同能否提前终止，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条分析：该条款规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即非试用期员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知，即可合法解除合同，无需单位同意，体现劳动者择业自由。符合上述要求的，合同可由劳动者提前终止。

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