员工不承认收到微信群工作要求且未回复的处理，需以《劳动合同法》第四条为依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若公司已将“微信群作为工作通知渠道且需回复”写入经法定程序制定并公示的规章制度，员工知晓该规定却未回复，即违反劳动纪律，公司可依法处理；若公司未明确该制度或未告知员工，则不能以未回复微信群要求为由处罚员工。针对员工不承认收到微信群工作要求且未回复的问题，可采取以下实用行动建议：1.核查制度与告知记录：确认公司是否已将微信群作为正式工作通知渠道写入规章制度，并通过员工签字、培训记录等方式证明员工知晓该要求，避免因制度不明确导致处理无效。2.固定微信群通知证据：截图保存微信群工作要求的发送时间、内容及群成员列表（含该员工），若有其他员工回复的记录也一并留存，形成完整证据链证明通知已送达。3.与员工沟通核实情况：以书面或录音形式与员工沟通，询问未回复的原因，若员工承认知晓要求但故意不回复，可作为处理依据；若员工提出客观理由，需进一步核实。4.完善通知与回复机制：若制度存在漏洞，及时修订规章制度，明确微信群通知的效力、回复时限及未回复的后果，并组织员工学习签字确认。选择解决方案时，需重点考虑制度的合法性、证据的充分性及员工未回复的主观过错程度。若您对具体处理细节有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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